В России активно идет процесс обеления экономики, и трудовые отношения — одно из ключевых направлений этой работы. Борьба с неофициальным трудоустройством ведется с 2013 года, но сейчас давление на бизнес заметно усилилось.

По оценкам экспертов, около 10–15 млн человек до сих пор работают без трудовых договоров, с зарплатой в конверте или в статусе самозанятых вместо официального найма. Для выявления и минимизации таких случаев ФНС, МВД, Роструд и другие ведомства совместно собирают данные о нарушениях и передают их в трудовую инспекцию и налоговые органы.

Признаки нелегальной занятости

В 2026 году критерии, по которым компания может попасть под проверку, стали шире. Поводом для пристального внимания со стороны контролирующих органов могут стать: 

  • более 10 сотрудников с зарплатой ниже МРОТ, в 2026 году — это 27 093 рубля;
  • сотрудничество с более чем 35 самозанятыми одновременно, если оно длится дольше трех месяцев, их среднемесячный доход превышает 35 000 рублей, а 75% заработка поступает от одной компании;
  • более 10 самозанятых, которые до этого числились штатными сотрудниками той же организации;
  • средняя зарплата в компании более чем на треть ниже отраслевого уровня по региону.

Что бизнесу грозит за нарушения

Юрлицам грозит штраф от 50 000 до 100 000 ₽, при повторном нарушении — до 200 000 ₽. Для ИП суммы скромнее: от 5 000 до 10 000 ₽, повторно — от 30 000 до 40 000 ₽.

Помимо штрафов, налоговая вправе доначислить НДФЛ и страховые взносы, а также взыскать дополнительно 40% от неуплаченных сумм. В случаях с крупными объемами нарушений предусмотрена уголовная ответственность — до шести лет лишения свободы.

Также с 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей.  Если компания попадает в него — она понесет репутационные риски и может потерять доступ к мерам господдержки. К маю 2026 года в нем уже 711 компаний и ИП.

Читайте также: Как малому и среднему бизнесу легально снизить налоговые штрафы в 2026