Что меняется и кого коснется

Если 10+ человек в компании оформили самозанятость, но продолжают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам этой же или связанной организации, то это повод для проверки Роструда.

​​Закон уже запрещает нанимать бывших сотрудников как самозанятых в течение двух лет после увольнения. Однако, несмотря на это, по итогам проверок за прошлый год выявили более 900 тысяч случаев нарушений.

Внедрение нового индикатора ничего не поменяет для добросовестного бизнеса: проверки будут точечными, а не тотальными. Это позволит не нагружать на тех, кто работает легально.

При проверках будут смотреть не на формулировки в договоре, а на фактическую работу. Если человек работает по графику, включен в процессы и получает оплату за время, это могут признать трудовыми отношениями. Чтобы не попасть под подозрения, стоит пересмотреть такие модели взаимодействия, пока не пришла проверка.

Что будет за нарушения

Если проверка выявит подмену трудовых отношений, компанию могут ждать:

  • доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период работы исполнителя;
  • административный штраф до 100 тысяч рублей;
  • попадание в публичный реестр работодателей с признаками нелегальной занятости — это автоматически повышает категорию риска для будущих проверок.